1 干部岗位行为规范

　　公司要求干部以王进喜为楷模，时刻谨记"56字箴言"和"三四五戒规"。"56字箴言"是对优秀干部行为的精炼浓缩，是必须遵守的金玉良言，箴言如下：

　　勤勉奋发，勇于进取；求真务实，开拓创新；联系群众，深入实际；艰苦奋斗，率先垂范；顾全大局，尽职尽责；团结合作，光明磊落；公道正派，廉洁自律。

　　在谨记"56字箴言"的同时，遵守"三四五戒规 "："不当三无干部，不说四句话，不做五种人。"

　　不当"三无"干部：无能、无为、无绩效。

　　不说四句话：不能说"不知道"，"不会干"，"不是我干的"，"没办法"。

　　不做五种人：一是不深入实际，不去发现问题的人；二是身处实际，发现不了问题的人；三是发现了问题，解决不了问题的人；四是解决不了问题，也不反映问题的人；五是能解决问题，但解决不彻底的人。

　　2 员工岗位行为规范

　　五条准则：公司全体员工时刻铭记诚信宣言，恪守岗位诚信规范，以10类不诚信行为和292条岗位诚信质量关键事件扣分规定为戒，做到"忠诚企业，信守承诺，爱岗敬业，团结协作，勇于创新"。

　　1）忠诚企业

　　热爱中信重工，忠于中信重工事业；遵守公司规章制度，不因自己的过失影响公司的诚信形象；严格保守公司的商业秘密和技术秘密；不从事与公司有利益关联或影响正常工作的兼职行为；不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私；发现有损公司形象、公司利益的行为或现象及时提出诚信疑虑。

　　2）信守承诺

　　信守与公司的承诺，遵守劳动合同，践行岗位职责；信守与客户、合作者的承诺，坚持向其提供优质的产品和服务；不说假话、不说大话，不文过饰非、推脱责任；公司可以原谅员工工作失误，但不允许任何一名员工失信。

　　3）爱岗敬业

　　认真负责地做好本职工作，圆满完成考核任务；恪守岗位规范，革除陈规陋习；力求一次就把事情做对；为前道工序严格把关，为下道工序提供优质服务 ；爱护公物，降低消耗，注重安全。

　　4）团结协作

　　加强同志之间、上下级之间的沟通和协调；个人利益服从团队利益、局部利益服从整体利益；同事之间以诚相待，和谐相处；关爱他人，助人为乐。

　　5）勇于创新

　　崇尚科技，尊重知识，尊重人才；加强学习，不断更新知识，努力培育学习型组织和学习型人生；积极进取，大胆创新，力求每天都有新进步；不怕失败，敢于尝试和承担风险。

　　员工在遵守以上五大岗位诚信行为准则的同时，也要时刻谨记十类不诚信行为戒规，以个人行为模式的完善来推动组织诚信管理的实施。

　　十类不诚信行为如下：

　　（1）不执行自己的岗位规范，不履行自己的岗位职责，推诿扯皮，因个人失职、渎职给公司造成重大经济损失或信用损失。

　　（2）不执行按图纸、按工艺、按标准的三按规定，造成质量问题。

　　（3）违反操作规程，造成人身和设备事故。

　　（4）因责任心不强造成过失或失误后编造假象、填报假记录掩盖错误的，或在履行其岗位职责中出现错误隐瞒不报。

　　（5）指使他人违反公司的规章制度，给公司造成经济损失或信用损失。

　　（6）在与客户、供应商交往中，试图获得或获得非法利益。

　　（7）泄露公司标底、技术情报、图纸文件、技术诀窍等商业机密，损害公司利益。

　　（8）对损害公司利益和形象不提出诚信疑虑，甚至纵容包庇。

　　（9）对员工提出的诚信疑虑不解释、不处理，给公司造成经济损失或信用损失。

　　（10）其他由于本人玩忽职守、不负责任，给公司造成经济损失或信用损失。